Lønkommissionen har den 28. maj 2010 offentliggjort sin redegørelse og opfordrer til, at der gennemføres et serviceeftersyn inden for – og på relevante områder på tværs af – staten, kommuner og regioner.

 

AC finder det som Lønkommissionen bekymrende, at det danske arbejdsmarked udvikler sig mod et kvindedomineret offentligt arbejdsmarked og et mandsdomineret privat arbejdsmarked. Lønkommissionens analyser viser, at mændene i den offentlige sektor tjener 0-3 % mere end kvinderne, når der korrigeres for forskelle i alder, uddannelse og jobfunktioner herunder ledelse og at én af hovedårsagerne hertil er, at det er mændene, der bliver ledere.

 

AC finder derfor, at der bør gøres en særlig indsats på dette område. Mænd og kvinder bør sikres lige reel adgang til lederstillinger. AC vil derfor bl.a. arbejde for, at der skabes en langt bedre balance end den vi kender i dag mellem arbejdsliv og privatliv. AC vil have et særligt fokus herpå ved kommende drøftelser om initiativer, der kan modvirke det kønsopdelte arbejdsmarked og bidrage til at skabe en mere hensigtsmæssig balance.

 

Lønkommissionens analyser viser i øvrigt klart, at det i de kommende år kan blive vanskeligt for den offentlige sektor at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Lønforskellen mellem den offentlige og private sektor er størst for de langvarigt uddannede grupper og kommissionens beregninger over de enkelte uddannelsesgruppers livsløn dokumenterer klart, at forskellene mellem gruppernes livsindkomster er væsentligt mindre end de beregninger, man hidtil har været præsenteret for. Hertil kommer, at Lønkommissionens analyser peger i retning af, at løndannelsen i den offentlige sektor er præget af en central lønstyring og meget stor stivhed i lønrelationerne mellem grupper.

 

Uddannelse skal kunne betale sig! Men Lønkommissionens analyser viser klart, at den offentlige sektor har en betydelig risiko for at blive et sekundaarbejdsmarked for højtuddannet arbejdskraft. Det kan ingen være tjent med.

 

Set i et internationalt perspektiv er det da også klart dokumenteret af OECD, at den økonomiske gevinst ved uddannelse i Danmark er relativt mindre end i en række andre lande.

 

Lønkommissionens analyser af ledelsesvilkårene i den offentlige sektor indeholder, efter AC’s opfattelse, gode argumenter for at der bør ske en fortsat ”frisætning” af den offentlige sektor, med det sigte at mindske den centrale styring fra en centralistisk og central normering af vilkårene på de enkelte offentlige arbejdspladser. En række forhold, f.eks. ferieregler, regler om barsel etc. samt en række spørgsmål af lovgivningsmæssig karakter aftales/fastsættes naturligvis mest rationelt centralt, men AC deler helt Lønkommissionens opfattelse af behovet for et serviceeftersyn særligt i forhold til den administrative regulering, styring og dokumentation.