To svenske forbund blev den 1. december 2009 dømt til at betale erstatning for en faglig konflikt mod et lettisk firma. De svenske byggearbejderes forbund og Elektrikerförbundet må samlet betale 2,5 millioner svenske kroner for en konflikt mod det lettiske firma Laval un Partneri.
Laval un Parneri udførte byggeopgaver for kommunen i Vaxholm, Sverige men afviste at indgå en overenskomst med de svenske forbund, da firmaet havde indgået en lettisk kollektiv overenskomst, der omfattede de ansatte. Der var imidlertid en væsentlig forskel på lønnen pr. arbejdstime mellem de to aftaler. Arbejdsretten i Sverige fandt, at bygningsarbejderne havde ret til at blokere for den lettiske virksomhed, men valgte at forelægge sagen for EF-domstolen.
Domstolen blev anmodet om at tage stilling til, hvad der skal veje tungest: Tjenesteydelsernes frie bevægelighed eller nationalstaternes ret til at lade arbejdsmarkedets parter fastsætte arbejdsvilkår og minimumslønninger gennem overenskomstforhandlinger – og, ultimativt, konflikt.
Her vurderede domstolen, at det er en hindring for den frie bevægelighed, når den lettiske arbejdsgiver tvinges til at indgå en aftale, som stiller højere krav end dem, der er defineret gennem den svenske lovgivning – krav, som den udenlandske arbejdsgiver endda havde svært ved at gennemskue på forhånd, fordi den svenske fagforening ville forhandle om vilkårene og ikke blot krævede, at bestemte vilkår blev opfyldt.
På baggrund af EF-domstolen skulle den svenske arbejdsret konkret vurdere lovligheden af konflikten. Det skete den 1. december 2009. Den svenske Arbetsdomstol var splittet i afgørelsen. Et flertal fandt dog, at de faglige organisationers konflikter strider mod EU-reglerne. Forbundene er dømt til at betale erstatning til det lettiske firma og sagsomkostninger.
Blandt de svenske organisationer er der stor forvirring over, hvordan den svenske arbejdsret først kunne erklære konflikten for lovlig, dvs. i overensstemmelse med gældende svensk lov, og fem år senere den 1. december 2009 finder samme svenske domstol, at der skal betales erstatning.
De svenske organisationer tilhører et mindretal i den europæiske fagbevægelse, der ønsker en ændring af udstationeringsdirektivet. Kommissionen er også imod en sådan ændring og finder, at det er op til de nationale parter regeringer at indrette deres egne regler efter EU’s direktiv. Både Kommissionen og EFS finder, at reglerne ikke forhindrer konflikter på arbejdsmarkedet.
Yderligere oplysninger: International chefkonsulent Käthe Munk Ryom, tlf. 22 49 58 66, e-mail
kmr@ac.dk.
